TOM 集中优势兵力 图谋生存之道
November 21st, 2008 
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11月28日综述 TOM在线完成私有化进程后的第一个动作就是对人员的调整，这是每一个需要扩容或缩减的企业必须要经历的过程。
因为涉及到人，所以往往让企业有伤筋动骨之痛。离去毕竟是伤感的，同事、友情即将淡去，这对一个企业的人文精神来讲，影响也是深远的，尤其是大规模的裁员。
但当裁员、缩减成为企业可以继续发展生存下去的必然选择的时候，为保企业，这一招，决策者必须要下决心。
昨天，TOM在线部分采编人员陆续接到人力资源部的裁员通知。
在裁员消息沸沸扬扬一个多月以后，TOM在线昨天发来公开声明，称：“为配合网站产品未来的发展规划，对旗下门户网站架构作出调整， 门户的服务将由以内容为主的媒体形式，逐渐转向由产品、功能为主导的应用类服务。在资源的配置方面，公司将继续发展，并加强有竞争优势的产品的投资，也会注重跨业务线的产品在用户和服务方面的整合。受此次调整影响的员工，主要为编采部人员，公司已按劳动法例的要求作出补偿。”
TOM的声明没有涉及裁员的人数和具体的补偿措施。TOM在线内部人士对比特网表示，调整在继续，新闻门户频道调整的目的是为了集中优势兵力攻克重点业务。
据被涉及到的被裁采编人员透露，TOM在线的采编人员主要在北京，其产经中心下属的科技、数码频道将被撤掉，汽车频道保留3位编辑，比较优势的体育、娱乐频道保留。此前有消息称，有400多名员工被裁，TOM在线的内部相关人士称，不会那么多，估计会有100多名员工被裁，也有部分员工转入其他部门，原数码频道主编调任汽车频道。裁员的补偿原则为N+1(即工作量N年的员工，可以得到N+1月的薪水)+年底双薪+年假折现。
对此前传闻的“调整涉及高层一事”，TOM在线的对外发言人明确表示，此次调整只是针对新闻门户的部分采编人员，绝涉及不到TOM的CEO.
从TOM今年的发展轨迹上看，TOM在线的无线业务受到来自国家整顿SP业务的政策影响，一直处于下滑状态，年初TOM启动私有化进程，今年9月3日，TOM在线从香港证券交所正式退市。
接下来的TOM该怎么走?TOM对外公布了私有化之后TOM发展的四个核心。围绕四个核心，可以预期的是TOM应该对下滑而没有潜力的业务进行裁减，对上升而具有潜力的业务进行兵力补充。可以从TOM在线近来的表现看，TOM对易趣业务非常看好，正在集中优势兵力推广易趣;对下滑的无线业务也没有做更多的人员调整，而首当其中的是对新闻门户的裁减。从当年互联网泡沫时期，不断缩减的企业采取的措施看，首当其冲遭受裁员的一般是不挣钱挣眼球的新闻频道，尽管新闻门户做得好坏直接影响到门户的广告利益。
TOM在线今年9月相继从退市后，TOM没有给出可以分享的企业财报，但TOM今年第二季度财报显示，TOM运营亏损594.3万美元。TOM在线的裁员将压缩企业运营成本，为TOM恢复元气创造条件。
一般认为，企业选择退市，一是两家上市企业之间的兼并组合后，有可能会选择其中一家企业退市;二是公司未来盈利前景看好，企业又不缺乏资金，选择退市可以保证更多的利益;三是企业内部业务整合。其实从目前TOM的现状来看，TOM退市则是TOM企业内部整合的无奈之举，TOM裁员也是为了保存实力所作出的。
但企业要生存发展，任何调整都是可以理解的。对此次TOM进行的裁员和削弱的部门看，大刀阔斧采掉新闻相关部门将表明TOM新闻门户战略思想的动摇，所以备受业界关注。
TOM在线核心的SP业务的掌控受制于运营商，政策方面稍一有风吹草动，SP的日子就不会好过，曾靠SP业务风光无限的TOM在线在连连受到政策面影响而业绩大滑之后，其撑门面不赚钱的新闻频道受到冲击便成为必然。
